İyi Şirketleri Uzun Süreli Başarıya Taşıyan Ortak Özellikler
Jim Collins'in İyiden Mükemmel Şirkete adlı kitabı, özgün adıyla Good to Great, bazı şirketlerin uzun süre ortalama performanstan belirgin biçimde daha güçlü sonuçlara nasıl geçtiğini araştırır. Collins ve araştırma ekibi 1.400'den fazla şirketi inceleyerek belirledikleri şirketleri karşılaştırmalı biçimde analiz etmiştir. Kitap ilk kez 2001'de yayımlandı. Boyner Yayınları Türkçe baskısı Levent Cinemre çevirisidir ve ISBN 9789757004431 olarak listelenmektedir.
Seviye 5 Liderlikten Volan Etkisine
Collins araştırmasını, uzun süre sıradan veya iyi düzeyde kalan şirketlerin kalıcı biçimde daha yüksek performansa geçip geçemeyeceği sorusu üzerine kurar. Çalışmada önce belirli performans ölçütlerini karşılayan şirketler seçilir, ardından benzer koşullardaki karşılaştırma şirketleriyle farklılıkları incelenir. Kitabın temel kavramları arasında 'Seviye 5 liderlik', önce doğru insanları doğru yerlere getirme düşüncesi, acı gerçeklerle yüzleşirken uzun vadeli inancı koruma, Kirpi Konsepti, disiplin kültürü, teknolojiyi hızlandırıcı olarak kullanma ve Volan Etkisi bulunur. Collins bunları tek tek yönetim sloganları olarak değil birbirini tamamlayan bir dönüşüm modeli olarak sunar. Eser belirli şirketlerin tarihsel verilerinden sonuç çıkardığı için bulguların her sektör ve döneme otomatik olarak uygulanması yerine kendi bağlamında değerlendirilmesi önemlidir.
Şirketler Üzerine Uzun Soluklu Araştırmalarıyla Jim Collins
Jim Collins şirketlerin uzun dönemli performansı, liderlik ve organizasyon yapıları üzerine çalışan araştırmacı ve yazardır. Stanford Graduate School of Business'ta öğretim ve araştırma yaptı; Good to Great dışında Built to Last ve How the Mighty Fall gibi eserleriyle de tanınır.
Jim Collins'in Diğer Tanınmış Kitapları
Collins'in doğrulanmış diğer tanınmış eserleri arasında Jerry I. Porras ile hazırladığı Built to Last ve How the Mighty Fall bulunmaktadır.
Yönetim Kararlarını Araştırma Bulgularıyla Tartışmak İçin
Kitap yöneticilere hazır reçeteler vermekten çok, seçilmiş şirket örneklerinden ortak örüntüler çıkarmaya çalışır. Liderlik, işe alım, stratejik odak, disiplin ve teknoloji kullanımını birbirinden ayrı başlıklar olarak değil aynı sistemin parçaları şeklinde ele alması önemlidir. Şirket yönetenler, ekip liderleri, girişimciler ve yönetim öğrencileri için kavramları kendi kurumlarının verileriyle karşılaştırabilecekleri bir düşünme çerçevesi sağlar. Araştırmanın 20. yüzyıl sonu ABD şirket verilerine dayanması ise sonuçların günümüz koşullarına aktarılırken dikkat gerektiren bir sınırlamadır.
Yönetim İçin Temel Kavramlar
Seviye 5 liderlik, doğru insanları önceleme, gerçeklerle yüzleşme, Kirpi Konsepti, disiplin kültürü, teknolojiyi amaç değil hızlandırıcı olarak kullanma ve Volan Etkisi kitabın temel öğrenme başlıkları arasındadır.
Okur yorumları
0 yorumHenüz yorum yapılmadı. Bu kitabı okuduysanız ilk değerlendirmeyi siz paylaşın.